ΚΑΛΩΣ ΗΡΘΑΤΕ ΣΤΗΝ ΙΣΤΟΣΕΛΙΔΑ ΤΟΥ ΣΥΛΛΟΓΟΥ ΕΠΙΣΤΗΜΟΝΙΚΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΤΡΑΠΕΖΗΣ ΕΛΛΑΔΟΣ

«
»

ANAKOINΩΣΗ No 52
Αθήνα, Δεκέμβρης 2014

“ΣΥΝΑΝΤΗΣΗ ΣΕΠΤΕ KAI ΔΙΕΥΘΥΝΤΡΙΑΣ ΑΝΘΡΩΠΙΝΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ ΚΑΙ ΟΡΓΑΝΩΣΗΣ
ΣΤΙΣ 1.12.2014″

Ο Σύλλογός μας συνάντησε την Διευθύντρια της Δ.Α.Δ.Ο κ. Α. Παξινού, την Δευτέρα 1.12.2014. Η συνάντηση πραγματοποιήθηκε παρουσία δικηγόρου της Τράπεζας και δύο Υποδιευθυντών της Δ.Α.Δ.Ο. Κατά τη διάρκεια της συνάντησης, ετέθησαν από τους εκπροσώπους του Συλλόγου μας σχεδόν όλα τα θέματα που αφορούν στους στόχους και τη λειτουργία του ΣΕΠΤΕ. Αρχικά, οι εκπρόσωποι του ΣΕΠΤΕ συνεχάρησαν την κ. Διευθύντρια για την τοποθέτησή της στην Διεύθυνση Ανθρώπινου Δυναμικού  και Οργάνωσης και της ευχήθηκαν καλή επιτυχία στο δύσκολο έργο της.

Με βάση τη μακρόχρονη πορεία μας στην Τράπεζα, σε συνδυασμό με την ευθύνη εκπροσώπησης των μελών του Συλλόγου μας και όχι μόνον, ζητήσαμε τη τήρηση της νομιμότητας όπως αυτή προσδιορίζεται από το Σύνταγμα, την Ελληνική και Ευρωπαϊκή Νομοθεσία, καθώς και από τις Αποφάσεις των Ανωτάτων Δικαστηρίων της χώρας μας. Ζητήσαμε να εφαρμοστεί η απόφαση 825/2007 του Εφετείου Αθηνών η οποία επικυρώθηκε με την απόφαση 1040/2009 του Αρείου Πάγου, σύμφωνα με την οποία ο ΣΕΠΤΕ έχοντας ίσα δικαιώματα με τον ΣΥΤΕ, πρέπει να συμμετέχει σε όλα τα Συμβούλια και τις Επιτροπές της Τράπεζας, να παρεμβαίνει σε οποιοδήποτε στάδιο των  διαπραγματεύσεων  για την Επιχειρησιακή Σύμβαση και τέλος να την υπογράφει. Η κα. Διευθύντρια συμφώνησε με την άποψη περί νομιμότητας και μας διαβεβαίωσε ότι όσο καιρό θα είναι στη θέση της θα φροντίσει γιΆ αυτό.

ΠΡΟΑΓΩΓΕΣ
Αρχικά, τονίστηκε ότι με τον ΣΥΤΕ να βρίσκεται ουσιαστικά σε προεκλογική περίοδο (μέχρι τέλος Φλεβάρη θα έχει εκλεγεί νέο ΔΣ) η εύνοια που έδειξε ο κ. Διοικητής στο πρόεδρο του Σ.Υ.Τ.Ε να τον συναντά κατΆ ιδίαν και να συμφωνούνται θέματα των οποίων η επίλυση χρονίζει, συνιστά διακριτική μεταχείριση και ο κοινός νους θα σκεφτόταν ότι γίνεται μόνο και μόνο για να ευνοηθεί ρουσφετολογικά η προώθηση της παράταξης (ΠΑΣΚΕ) που εκπροσωπεί. Σε μια περίοδο, που η χώρα μαστίζεται από την κρίση και παρά το γεγονός ότι οι προσπάθειες που γίνονται, δυστυχώς, δεν έχουν αποδώσει τα αναμενόμενα αποτελέσματα, με συνέπεια να χρειάζονται νέες χρηματοδοτήσεις και νέα προγράμματα μεταρρύθμισης, φαύλος κύκλος δηλαδή, η διαφάνεια, ο σεβασμός των θεσμών και η εφαρμογή των νόμων και των διαδικασιών είναι «εκ των ων ουκ άνευ».

Ο Σύλλογός μας ζήτησε την αλλαγή του Κανονισμού-Οργανισμού και την διενέργεια προαγωγών τουλάχιστον μία φορά το χρόνο.  Όσον αφορά στις ακώλυτες προαγωγές μέχρι το βαθμό του Τμηματάρχη, η κα. Διευθύντρια συμφώνησε μαζί μας ότι πρέπει να διενεργούνται κάθε χρόνο για τους υπαλλήλους εκείνους που δεν υπάρχει κάποιο κώλυμα, με κάποια αυτοματοποιημένη διαδικασία, χωρίς να χρειάζεται να συνέρχεται η Επιτροπή. Είμαστε οι πρώτοι που το είχαμε προτείνει εδώ και χρόνια και με χαρά διαπιστώσαμε ότι όλες οι παρατάξεις του ΣΥΤΕ, ακόμη  και της αντίστοιχης που αυτή τη στιγμή  έχει την «Αντιπροεδρία», συμφωνούν σε αυτή την κατεύθυνση.
Η Πρόεδρος του ΣΕΠΤΕ επισήμανε ότι πρέπει να υπογραφεί μια συμφωνία ή μια ειδική επιχειρησιακή σύμβαση που θα αφορά στις διαδικασίες διενέργειας των προαγωγών. Θέσαμε υπόψη των στελεχών της ΔΑΔΟ τις προτάσεις μας ότι οι προαγωγές για τους βαθμούς του Εντεταλμένου Τμηματάρχη Προϊσταμένου και του Υποδιευθυντή πρέπει να διενεργούνται με βάση ένα σύστημα μοριοδότησης. ΓιΆ αυτό θα υποβληθεί από τον ΣΕΠΤΕ μία ολοκληρωμένη πρόταση προς τη διοίκηση για να σταματήσει επιτέλους το υφιστάμενο, πανάρχαιο, οθωμανικό σύστημα πελατειακών σχέσεων.
Η ανάγκη περί αλλαγής της υφιστάμενης διαδικασίας κρίνεται από τον ΣΕΠΤΕ ως επιτακτική και επείγουσα και μάλιστα ζητήσαμε στα πλαίσια του έργου της Επιτροπής προαγωγών να της ανατεθεί και αυτό το έργο, έτσι ώστε οι προαγωγές που έτσι κι αλλιώς δεν πρόκειται να ολοκληρωθούν πριν από το καλοκαίρι, να γίνουν με βάση τη νέα διαδικασία. Η κ. Διευθύντρια είπε ότι οι διαδικασίες αυτές είναι χρονοβόρες και θα έχουν σαν αποτέλεσμα την καθυστέρηση των προαγωγών, πράγμα που δεν ισχύει καθόλου στην άσκηση του δικαιώματος της διοίκησης περί τοποθετήσεων σε υπεύθυνες θέσεις (παντελής απουσία διαδικασιών αξιολόγησης).
Οι εκπρόσωποι του ΣΕΠΤΕ ενημέρωσαν και την κ. Διευθύντρια για τις παραβιάσεις που συντελέστηκαν στις προαγωγές του έτους 2013, σύμφωνα με τον ως άνω αναφερόμενο Κανονισμό. Επεσήμαναν  την παραβίαση  του άρθρου 12 (Α.Γ.Σ. 20/21.12.1990) του Οργανισμού-Κανονισμού, όπου γίνεται αναφορά στα προσόντα και τις ικανότητες που πρέπει να κατέχουν οι προαγόμενοι, ενώ το Πρακτικό της Γνωμοδοτικής Επιτροπής Προαγωγών δεν ετέθη υπόψη των μελών του Γενικού Συμβουλίου της Τράπεζας. Οι ευθύνες των συμμετεχόντων σε όλη τη διαδικασία είναι μεγάλες (μη εξαιρουμένου και του τότε Διευθυντή της ΔΑΔΟ), και η επισήμανση έγινε «προς γνώσιν και συμμόρφωσιν…»

ΤΟΠΟΘΕΤΗΣΕΙΣ ΣΕ ΥΠΕΥΘΥΝΕΣ ΘΕΣΕΙΣ – ΜΕΤΑΘΕΣΕΙΣ – ΜΕΤΑΤΑΞΕΙΣ
Οι απόψεις του ΣΕΠΤΕ περί απουσίας των διαφανών και καλά σχεδιασμένων διαδικασιών, η εφαρμογή των οποίων θα εξασφάλιζε τη δημοκρατία και την εύρυθμη λειτουργία της ΤτΕ, που είχαν προηγουμένως μεταφερθεί στον κ. Διοικητή, μεταφέρθηκαν και στη Διευθύντρια της Δ.Α.Δ.Ο. ως η καθΆ ύλη αρμόδια, που θα βάλει τα θεμέλια της «αλλαγής νοοτροπίας» που επικρατεί εντός του Ιδρύματος, έτσι ώστε αυτό να αποτελέσει τον καταλύτη που θα συμβάλλει ουσιαστικά στο ξεπέρασμα της κρίσης, που πρωτίστως είναι ηθική και διαπερνά την κοινωνία μας απΆ άκρη σε άκρη.

Καθημερινά, στο intranet διαπιστώνεται η έκδοση εγκυκλίων με τοποθετήσεις σε θέσεις ευθύνης, για εξυπηρέτηση των «ημετέρων». Περί τούτου μιλάμε, όταν συνάδελφος, αρχιλογιστής στο βαθμό μετατίθεται από Διεύθυνση χωρίς διαβαθμίσεις σε Διεύθυνση με διαβαθμίσεις και μέσα σε 2 μήνες αξιολογείται και κρίνεται ικανός να αναλάβει θέση ευθύνης «Αναπληρωτή Τμήματος», ενώ η μόνη τοποθέτηση που θα μπορούσε να λάβει μέχρι την ενημέρωσή του στα θέματα της Υπηρεσιακής Μονάδας είναι αυτή της διαβάθμισης του «Επιθεωρητή ΓΆ» με ελάχιστο χρόνο παραμονής το 1 έτος. Σε άλλη περίπτωση, σε εποπτική Διεύθυνση παρατηρήθηκε μη ανάληψη θέσης ευθύνης σε άτομο που είχε απουσιάσει με άδεια «τοκετού και φροντίδας παιδιού», που μόνο σαν «ρατσισμός» σε βάρος της μητρότητας μπορεί να εκλαμβάνεται.
Η προκήρυξη των θέσεων με ιδιαίτερα προσόντα, των κενών θέσεων ευθύνης ή και των οποιοδήποτε κενών που προκύπτουν, είναι για τον Σύλλογό μας προαπαιτούμενο, ενώ η άμεση σύσταση Συμβουλίου Αξιολόγησης και Τοποθετήσεων, καθώς και ο σχεδιασμός των κανόνων λειτουργίας αυτών θεωρούνται απαραίτητα, προκειμένου να επικρατήσουν η αξιοκρατία, οι ίσες ευκαιρίες, η ίση μεταχείριση για όλους του συναδέλφους. Φυσικά και η ανάθεση καθηκόντων μιας στελεχιακής βαθμίδας είναι απόφαση του αρμοδίου Διευθυντή, αλλά η έλλειψη οποιασδήποτε μορφής αξιολόγησης αποτελεί προστιθέμενη εξουσία σε ένα σύστημα που εκ των πραγμάτων έχει αποδειχθεί ανεπαρκές.

ΝΕΑ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ
Οι εκπρόσωποι του ΣΕΠΤΕ επεσήμαναν, ότι σύμφωνα με τον Νόμο και την απόφαση του Αρείου Πάγου που κατέστη αμετάκλητη, ο ΣΕΠΤΕ οφείλει να  συμμετάσχει στις διαπραγματεύσεις, όπως έγινε με την Επιχειρησιακή Σύμβαση του έτους 2009, ενώ ήταν η πρώτη που κατατέθηκε  στην Επιθεώρηση Εργασίας, μετά τις ενέργειες του ΣΕΠΤΕ και έχει ισχύ Νόμου. Θυμίζουμε, ότι τότε και μετά από τη πρόταση του ΣΕΠΤΕ πετύχαμε την αύξηση του επιδόματος επιστημονικής απόδοσης που ήταν καθηλωμένο επί 30 χρόνια στο 25% και με την επιχειρησιακή σύμβαση του έτους 2009 ανήλθε από 1.7.2010 στο 23% για τους πτυχιούχους Τ.Ε.Ι., στο 32%  για τους πτυχιούχους Ανωτάτης Σχολής, στο 42% και στο 47% στους κατόχους μεταπτυχιακών τίτλων κλπ.. Ο τότε Διευθυντής Προσωπικού τήρησε την νομιμότητα, σε αντίθεση με τον Διευθυντή κ. Μ. Μιχαλόπουλο. Οι εκπρόσωποι του ΣΕΠΤΕ είχαν δηλώσει την αντίθεσή τους στη νομιμοποίηση της παραβίασης του ωραρίου κατά παράβαση των Σ.Σ.Ε. της Ο.Τ.Ο.Ε., που θα δημιουργούσαν, όπως και έγινε, το προηγούμενο για την πλήρη κατάργησή τους και μάλιστα με τη συναίνεση των ίδιων των εργαζομένων, σύμφωνα με όσα απαιτήθηκαν και στη πορεία εφαρμόστηκαν στα πλαίσια των «μνημονίων».

ΣΥΜΜΕΤΟΧΗ ΤΟΥ ΕΚΠΡΟΣΩΠΟΥ ΤΟΥ ΣΕΠΤΕ ΣΤΗΝ ΕΠΙΤΡΟΠΗ ΓΙΑ ΚΟΙΝΩΝΙΚΟΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΑ ΘΕΜΑΤΑ ΚΑΙ ΟΧΙ ΜΟΝΟΝ.

Οι εκπρόσωποί μας διαμαρτυρήθηκαν έντονα  για την παράλειψη του εκπροσώπου του ΣΕΠΤΕ από την Επιτροπή για κοινωνικοασφαλιστικά θέματα. Η σύσταση της Επιτροπής είναι παράνομη διότι παραβιάζει το Σύνταγμα, τον Νόμο και τις Αποφάσεις των Ανωτάτων Δικαστηρίων της χώρας μας (Αποφάσεις Εφετείου 825/2007 και Αρείοιυ Πάγου 1040/2009). ΅Αλλωστε   υπάρχει εκπεφρασμένη άποψη της Ευρωπαϊκής Κεντρικής Τράπεζας (Γνώμη (CON 2011/36) που αναφέρει ρητώς  για δύο εκπροσώπους ασφαλισμένων και όχι για δύο εκπροσώπους των εργαζομένων που θα υποδεικνύονται από τον Σ.Υ.Τ.Ε. Η κ. Διευθύντρια δήλωσε ότι αυτή η Επιτροπή είναι μία υποομάδα του Συμβουλίου Ασφάλισης,  αρμόδια για την μελέτη διαφόρων θεμάτων, συμβουλευτικά προς το Συμβούλιο Ασφάλισης (εκεί συμμετέχει και ο κ. Διοικητής ή ο αρμόδιος Υποδιοικητής), και γιΆαυτό δεν μπορούμε να συμμετέχουμε. Η μη συμμετοχή μας είναι η καταφανέστερη παράβαση της απόφασης του Δικαστηρίου που έχει συμβεί μέχρι σήμερα. Η θέση του  νομικού συμβούλου της Τράπεζας δυστυχώς, ήταν ανεπαρκής. Μήπως  στόχος είναι να αποφασίσουν κάτι νέο, το οποίο θα ανακοινωθεί παραμονές των εκλογών του Σ.Υ.Τ.Ε. και θα θέτει σε μεγάλο κίνδυνο τα αποθεματικά των ταμείων και τις εισφορές μας, προκειμένου να εκλεγούν οι ίδιοι πρόεδροι στο Σ.Υ.Τ.Ε. και στο Σύλλογο Συνταξιούχων; Φτάνει πια, «μπουχτήσαμε από αδιαφανείς συναλλαγές».

Δ. ΚΕΦΑΛΑΙΟ ΑΛΛΗΛΟΒΟΗΘΗΤΙΚΟΥ ΧΑΡΑΚΤΗΡΑ (ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΜΕΤΕΡΓΑΣΙΑΚΩΝ ΠΑΡΟΧΩΝ)
Οι εκπρόσωποι μας επεσήμαναν το γεγονός ότι για μία ακόμη φορά όλα έγιναν εν κρυπτώ προκειμένου να μην λάβουμε γνώση και να αντιδράσουμε. Δηλώνουμε ρητά ότι η θέση του ΔΣ του ΣΕΠΤΕ είναι και θα παραμείνει αρνητική, όσο η ενημέρωση που έχουμε είναι ελλιπής και όσο δεν παρέχονται στο Σύλλογο στοιχεία που έχουν ζητηθεί και που θα αποδείκνυαν την βιωσιμότητα του εγχειρήματος (π.χ. Εισροές-εκροές του αντιστοίχου Λογαριασμού) και πολλά μέλη μας υπέβαλαν αρνητική δήλωση. Υπογραμμίζεται, ότι παραβιάστηκε ο Νόμος 3863/2010 άρθρο 64,  όπου ορίζεται ότι η Τράπεζα της Ελλάδος αναλαμβάνει την κοινωνική ασφάλιση του προσωπικού της, ως προς τους κλάδους κύριας και επικουρικής σύνταξης. Η ίδρυση του κεφαλαίου Αλληλοβοηθητικού Χαρακτήρα (Πρόγραμμα μετεργασιακών παροχών)  καμιά σχέση δεν έχει με τη κοινωνική ασφάλιση. Η συμμετοχή μας στο «πρόγραμμα» ισοδυναμεί με αποποίηση του δικαιώματός μας για κοινωνική ασφάλιση κατά τον κλάδο της επικουρικής σύνταξης. Το δικαίωμά μας αυτό δεν είναι δεκτικό παραιτήσεως, αλλά αποτελεί υποχρέωση της Τράπεζας προς το προσωπικό της, από τη στιγμή που ανέλαβε τα Ταμεία. Το θέμα της ανάληψης του προγράμματος από Ασφαλιστική Εταιρεία απορρίπτεται.

Στο θέμα αυτό, η κ. Διευθύντρια δήλωσε ότι δεν γνωρίζει επαρκώς το θέμα και γιΆ αυτό θα συζητηθεί σε επόμενη συνάντηση, αφού προηγουμένως έχει ενημερωθεί.


ΟΡΓΑΝΩΤΙΚΑ ΠΡΟΒΛΗΜΑΤΑ ΣΤΙΣ ΔΙΕΥΘΥΝΣΕΙΣ ΕΠΟΠΤΕΙΑΣ

Μετά τις πρόσφατες επισκέψεις του κ. Διοικητή στις Διευθύνσεις Εποπτείας, από τη μεριά του δηλώθηκε η πλήρης συμπαράσταση για όσα θέματα ετέθησαν από τη πλευρά του προσωπικού. Είναι πολύ πρόσφατη η αναδιοργάνωση που αποφασίστηκε με την διάσπαση της ΔΕΠΣ σε 2 κομμάτια (ΔΕΠΣ και ΔΕΕΕ). Έγινε 6 μήνες πριν και μόλις τώρα έχουν αρχίσει και διαφαίνονται οι όποιες επιπτώσεις. Στη ΔΕΠΣ παρέμειναν οι αρμοδιότητες της μακροπροληπτικής εποπτείας με όλες τις υπηρεσιακές μονάδες που τη στήριζαν και τη στηρίζουν, που αφορούν στο θεσμικό πλαίσιο, στον υπολογισμό της κεφαλαιακής επάρκειας (κατά Βασιλεία ή μη), στο σχεδιασμό των αναφορών από τα εποπτευόμενα Ιδρύματα, στην υποστήριξη των μηχανογραφικών Εφαρμογών, στην υποστήριξη της γραμματειακής διεκπεραίωσης. Παρέμεινε λοιπόν η ΔΕΕΕ, στην οποία αποδόθηκε ο ρόλος της «Ομάδας Κρούσης» (κατά Διοικητή), άποψη που ενισχύεται περισσότερο από το γεγονός ότι είναι η πρώτη διεύθυνση στην οποία προκηρύχθηκαν 12 θέσεις με πολύ αυξημένα προσόντα. Η ανάληψη των καθηκόντων από τη συγκεκριμένη Διεύθυνση καθόλου δεν συνάδει με τους στόχους της πρόσφατης αναδιοργάνωσης, που μόνο αύξηση στη γραφειοκρατία, δυσλειτουργία και τελικά μείωση της αποτελεσματικότητας στο έργο έχει επιφέρει. Οι ανάγκες για επιμόρφωση είναι ανυπέρβλητες, ενώ Τμήματα, όπως των Ιδρυμάτων Πληρωμών και Ηλεκτρονικού Χρήματος που αναγκαστικά και λόγω του αντικειμένου τους χρειάζονται υποστήριξη νομική, θεσμική, πληροφορική, καθώς και ομαλή συνεργασία με άλλες Υπηρεσιακές Μονάδες σε διαφορετικές Διευθύνσεις της Τράπεζας, ελάχιστη μέριμνα έχει ληφθεί. Παρά ταύτα ωστόσο, η επιμόρφωση και η ενημέρωση δείχνει να γίνεται και πάλι με κριτήρια «ρουσφετιού» και άνισης μεταχείρισης.

Ως επιστήμονες, οφείλουμε να επαναλάβουμε  τη θέση μας ότι μια αναδιοργάνωση οφείλει να έχει στόχους όταν γίνεται, ενώ σε καιρούς συρρίκνωσης και κρίσης, οι Οργανισμοί οφείλουν να μειώνουν το «ύψος της Οργανωτικής πυραμίδας σε αντίθεση με την αύξηση της βάσης». Μόνο έτσι το οικοδόμημα θα μπορούσε να γίνει πιο ευσταθές, ενώ η αξιοποίηση του διαθεσίμου προσωπικού θα γινόταν πιο αποτελεσματική.

ΠΡΟΣΛΗΨΕΙΣ

Η συμμετοχή του ΣΕΠΤΕ στη διαδικασία των προσλήψεων που βρίσκεται σε εξέλιξη, με το ρόλο του εργατικού ελέγχου, θεωρείται δεδομένη. Θα μπορούσε να απέχει ο Σύλλογος Επιστημονικού Προσωπικού, του οποίου τα περισσότερα μέλη στο Διοικητικό Συμβούλιο διαθέτουν μεταπτυχιακούς τίτλους σπουδών, από μια τέτοια διαδικασία; ¶λλωστε, υπάρχουν μέλη μας που όχι μόνο τις γνώσεις, αλλά και την εμπειρία διαθέτουν, έτσι ώστε να συμβάλλουν ουσιαστικά στο βέλτιστο αποτέλεσμα.

Συνάδελφοι,
΅Επειδή ο ΣΕΠΤΕ δεν έχει υποβάλει ακόμη  το υπόμνημά του προς τη Διοίκηση, όπου θα προτείνει διαδικασίες με βάση τη δημοκρατία (εφαρμογή των νόμων, ισότητα, δικαιοσύνη) και με στόχο την καλύτερη Οργάνωση σε όλα τα επίπεδα, σας καλούμε για μία ακόμη φορά να υποβάλετε και τις δικές σας προτάσεις προκειμένου να τις συμπεριλάβουμε.


ΤΟ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ ΤΟΥ ΣΕΠΤΕ








 

ANAKOINΩΣΗ No 50
Αθήνα, 5 Δεκεμβρίου 2017

(περισσότερα…)

ANAKOINΩΣΗ No 52
Αθήνα, Δεκέμβρης 2014

(περισσότερα…)

ANAKOINΩΣΗ No 50
Αθήνα, Οκτώβρης 2014

(περισσότερα…)

ANAKOINΩΣΗ No 45
Αθήνα, 23.07.2014

(περισσότερα…)

ANAKOINΩΣΗ No 35
Αθήνα, 14.02.2014

(περισσότερα…)

ANAKOINΩΣΗ No 33
Αθήνα, 28.01.2014

ΣΥΝΑΝΤΗΣΗ ΕΚΠΡΟΣΩΠΩΝ ΤΟΥ ΣΕΠΤΕ ΜΕ ΤΗΝ Κ.ΠΑΓΩΝΗ & ΚΕΦΑΛΑΙΟ ΑΛΛΗΛΟΒΟΗΘΗΤΙΚΟΥ ΧΑΡΑΚΤΗΡΑ(ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΜΕΤΕΡΓΑΣΙΑΚΩΝ ΠΑΡΟΧΩΝ) (περισσότερα…)

ANAKOINΩΣΗ No 28
Αθήνα, 23.9.2013

ΚΕΦΑΛΑΙΟ ΑΛΛΗΛΟΒΟΗΘΗΤΙΚΟΥ ΧΑΡΑΚΤΗΡΑ (ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΜΕΤΕΡΓΑΣΙΑΚΩΝ ΠΑΡΟΧΩΝ) (περισσότερα…)

ANAKOINΩΣΗ No 26
Αθήνα, 18.06.2013

ΑΠΑΝΤΗΣΗ ΣΤΗΝ ΚΥΝΙΚΗ ΟΜΟΛΟΓΙΑ ΤΟΥ «σ.υ.τ.ε.» (περισσότερα…)

ANAKOINΩΣΗ No 24
Αθήνα, 05.06.2013

ΟΙ ΠΡΟΑΓΩΓΕΣ ΤΩΝ ΥΠΟΔΙΕΥΘΥΝΤΩΝ ΚΑΙ ΕΝΤΕΤΑΛΜΕΝΩΝ ΤΜΗΜΑΤΑΡΧΩΝ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΑΚΥΡΩΘΟΥΝ ΓΙΑΤΙ ΠΑΡΑΒΙΑΣΤΗΚΕ ΤΟ ΑΡΘΡΟ 12 ΤΟΥ ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΥ ΤΗΣ ΤΡΑΠΕΖΑΣ. (περισσότερα…)

ANAKOINΩΣΗ No 54
Αθήνα, 26.02.2013

H ΟΜΙΛΙΑ ΤΗΣ ΠΡΟΕΔΡΟΥ ΤΟΥ ΣΕΠΤΕ ΣΤΗ ΓΕΝΙΚΗ ΣΥΝΕΛΕΥΣΗ ΤΩΝ ΜΕΤΟΧΩΝ ΤΗΣ ΤΡΑΠΕΖΗΣ ΤΗΣ ΕΛΛΑΔΟΣ ΣΤΙΣ 25.2.2013. (περισσότερα…)

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ No 2 (περισσότερα…)

| | | |
Copyright © 2006 -
All rights reserved. Design & hosting by
e-emporio